1、雇佣合同的定义

雇佣合同是指雇员根据雇主的指示，借助雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。

2、雇佣和同与承揽合同有什么区别

1、雇佣合同是受雇佣人对雇佣人供给劳务为目的的合同，雇佣以劳务供给本身为目的。

2、承揽合同是当事人约定一方为他方完成肯定工作并向他方出货工作成就，他方同意该工作成就并给付肯定报酬的协议。

3、承揽人已供给劳务，假如工作没有完成，不能请求报酬，而受雇佣人若已供给劳务，即便未达到雇佣人所期望的结果，雇佣人仍须支付受雇佣人报酬;承揽合同的承揽人自己承担危险独立完成工作，而雇佣合同的危险由雇佣人承担。

3、雇佣合同与委托合同有什么区别

委托合同是一方委托他方处置肯定事务，他方同意委托的协议。委托合同不以劳务给付为目的，可以是免费的，也可以是有偿的，但雇佣须为有偿。受雇佣人供给的劳务是不是需要由自己履行，因劳务涵盖技能，各人不同，若请第三人代服劳务，未必能符合雇佣人的需要，大概违背当初雇佣人与受雇佣人之间达成的合意。同时，受雇佣人供给的劳务，也会由于雇佣人不同而有差异，若雇佣人变更，则违背雇佣合同之目的，所以，不经受雇佣人赞同，雇佣人不能将它劳务请求权出售第三人。

4、雇佣合同与劳动合同有什么区别

劳动合同属劳动法调整，基本上是公法范畴，雇佣合同属民法调整，是私法范畴，性质上有较大差别。

雇佣合同的当事人法律地位平等，双方没有组织领导关系、管理与被管理关系，劳动合同生效后，一方与另一方发生组织领导关系、管理与被管理的关系;

雇佣合同中受雇佣人的报酬由双方按等价有偿原则协商而定，而劳动合同一般是依按劳分配原则决定;雇佣合同的标的是劳务本身，而劳动合同的标的是劳动者的劳动，即工作过程本身。

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